![\"uk-music-pesquisa-2020\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.botequimdeideias.com.br\/flogase\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ukmusic-pesquisa2020.jpg?resize=540%2C300\")
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A luta por igualdade de oportunidades \u00e9 recente, dentro do espectro do mundo chamado “civilizado” (sim, se h\u00e1 discrimina\u00e7\u00e3o, o adjetivo tem que vir entre aspas). Nem bem fez cem anos, por exemplo, que as mulheres conquistaram o direito b\u00e1sico ao voto o primeiro registro de uma eleitora \u00e9 de 1926, calcule a\u00ed o atraso civilizat\u00f3rio.<\/p>\n
Nem mesmo no campo das artes, tido como mais flex\u00edvel, abrangente e progressista, as minorias conseguem espa\u00e7o. N\u00e3o com as mesmas oportunidades.<\/p>\n
Antes que algum imbecil fale de “m\u00e9rito” (essa, definitivamente, uma palavra pessimamente usada nos tempos atuais), \u00e9 preciso recorrer \u00e0 ci\u00eancia, mesmo que imbecis costumeiramente n\u00e3o acreditem na ci\u00eancia.<\/p>\n
No Reino Unido, a UK Music<\/a> divulgou recentemente seu terceiro relat\u00f3rio sobre diversidade na ind\u00fastria musical, com um raio x da for\u00e7a de trabalho nesse setor da economia que movimenta bilh\u00f5es em dinheiro e emprega milh\u00f5es de pessoas mundo afora.<\/p>\n A primeira pesquisa foi lan\u00e7ada em 2016, ap\u00f3s a forma\u00e7\u00e3o da UK Music Diversity Taskforce em 2015.<\/p>\n O foco da pesquisa \u00e9 em etnia e g\u00eanero, em como s\u00e3o distribu\u00eddas essas for\u00e7as.<\/p>\n Ao todo, segundo o UK Music, 3.670 pessoas responderam \u00e0 pesquisa (\u00e9 um universo 33% maior do que a primeira, em 2018, quando o n\u00famero foi de 2.748).<\/p>\n Dos entrevistados 22,3% identificaram-se como negros, asi\u00e1ticos ou minorias \u00e9tnicas. Trata-se de um aumento de 4,5 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pesquisa de 2018, quando o n\u00famero era de 17,8% e mostra que o setor segue em uma dire\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>\n Al\u00e9m disso, 49,6% dos entrevistados da pesquisa foram mulheres (se identificaram como mulheres, j\u00e1 que h\u00e1 trans no meio). Esse n\u00famero aumentou ligeiramente em 0,5 ponto percentual, de 49,1% em 2018.<\/p>\n J\u00e1 os homens foram 48,8%. O percentual dos que optaram por n\u00e3o responder \u00e0 quest\u00e3o foi de 1,1% e 0,5% n\u00e3o se identificou com o g\u00eanero bin\u00e1rio.<\/p>\n “Como tal, n\u00e3o podemos afirmar de forma conclusiva que as mulheres superam os homens na ind\u00fastria, apesar da maior propor\u00e7\u00e3o de entrevistadas do sexo feminino”, explica a UK Music, em seu relat\u00f3rio final (complet\u00edssimo aqui<\/a>).<\/p>\n Nele, ficou demonstrado que diversas for\u00e7as de trabalho aumentam a criatividade e a receita das empresas.<\/p>\n A pesquisa de 2020 revelou um aumento significativo na representa\u00e7\u00e3o de minorias negras, asi\u00e1ticas e \u00e9tnicas em todas as idades em compara\u00e7\u00e3o com os resultados da pesquisa de 2018. O maior aumento est\u00e1 na faixa et\u00e1ria de 35 a 44 anos, com alta de 5,2 pontos percentuais, passando de 17,4% em 2018 pra 22,6% em 2020.<\/p>\n Na faixa acima de 65 anos houve um aumento de 4,7 pontos percentuais, de 8,9% em 2018 pra 13,6% em 2020, o que \u00e9 uma grande melhora em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 queda de 1,3 ponto percentual observada de 2016 a 2018.<\/p>\n A maior concentra\u00e7\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o em todas as faixas et\u00e1rias, quando medida em compara\u00e7\u00e3o com a porcentagem total de entrevistados de uma minoria \u00e9tnica, est\u00e1 na faixa de 16-24 anos com 30,6%.<\/p>\n O n\u00famero de pessoas de origem negra, asi\u00e1tica ou de minoria \u00e9tnica diminui \u00e0 medida que a idade dos entrevistados aumenta, com apenas 15,7% na faixa de 45-64 anos vindo de uma origem minorit\u00e1ria e caindo novamente pra 13,6% pra os maiores de 65 anos.<\/p>\n Segundo os pesquisadores, “\u00e9 encorajador ver aumentos na representa\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis de idade”. No entanto, h\u00e1 uma queda significativa \u00e0 medida que a for\u00e7a de trabalho envelhece. Isso pode destacar que, embora os empregadores estejam investindo em como diversificar o recrutamento, h\u00e1 muito mais no que pode ser feito pra reter essa for\u00e7a de trabalho, como o desenvolvimento de culturas inclusivas no local de trabalho e mentoria pra pessoas de origem negra, asi\u00e1tica e de minorias \u00e9tnicas.<\/p>\n A pesquisa de 2020 mostra um aumento na representa\u00e7\u00e3o feminina em quase todas as idades em compara\u00e7\u00e3o com os resultados da pesquisa de 2018. O maior aumento de representa\u00e7\u00e3o encontra-se na faixa et\u00e1ria acima dos 65 anos, com mais 3,7 p.p., passando de 14,5% em 2018 pra 18,2% em 2020.<\/p>\n A maior concentra\u00e7\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o feminina em todas as faixas et\u00e1rias, quando comparada com a porcentagem total de respondentes, est\u00e1 na faixa et\u00e1ria de 16 a 24 anos. Semelhante \u00e0 pesquisa de 2018, quando o n\u00famero era de 65,3%, ante 66,3% em 2020.<\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o feminina diminui constantemente com o aumento da idade, tal como no caso das etnias. A representa\u00e7\u00e3o feminina cai pra 49,7% na faixa de 35-44 e cai novamente pra 35% na faixa de 45-64. A faixa et\u00e1ria de 45 a 64 anos \u00e9 o \u00fanico setor que apresentou queda, recuando 2,9% em rela\u00e7\u00e3o ao apurado em 2018, quando o n\u00famero era de 38,7%.<\/p>\n Esta representa\u00e7\u00e3o decrescente em grupos de idade mais avan\u00e7ada destaca as barreiras que podem existir pra mulheres com 45 anos ou mais – e isso \u00e9 bastante importante, porque mostra uma barreira que as mulheres enfrentam com a idade.<\/p>\n Responsabilidades de cuidado desiguais podem ser uma das causas disso. Nos \u00faltimos anos, tem havido um foco na melhoria do apoio \u00e0s m\u00e3es que trabalham na ind\u00fastria da m\u00fasica, incluindo pol\u00edticas de maternidade mais robustas e aumento da orienta\u00e7\u00e3o pra mulheres que est\u00e3o em licen\u00e7a-maternidade, mas esse decl\u00ednio constante indica que pode haver mais a ser feito pra apoiar as m\u00e3es em suas carreiras.<\/p>\n “Esta \u00e9 apenas uma raz\u00e3o potencial pra este decl\u00ednio, e mais pesquisas precisar\u00e3o ser feitas pra entender a mir\u00edade de raz\u00f5es complexas pelas quais as mulheres, e as de origens negras, asi\u00e1ticas e de minorias \u00e9tnicas, n\u00e3o permanecem em nosso setor”, reflete a UK Music.<\/p>\n Pra pesquisa de 2020, as faixas de carreira foram simplificadas a fim de obter uma imagem mais precisa.<\/p>\n Os entrevistados foram convidados a identificar em qual categoria eles colocariam sua carreira. O relat\u00f3rio de 2018 mostrou um aumento de 11,4 p.p. nas pessoas de origem negra, asi\u00e1tica e de minorias \u00e9tnicas no n\u00edvel inicial, de 23,2% em 2018 pra 34,6% em 2020.<\/p>\n Houve tamb\u00e9m um aumento de 6,9 p.p. em cargos de aprendiz e est\u00e1gio, de 35,2% em 2018 pra 42,1% em 2020. Isso indica que um n\u00famero maior de aprendizes e estagi\u00e1rios de origens negras, asi\u00e1ticas e de minorias \u00e9tnicas est\u00e1 conseguindo continuar sua carreira na ind\u00fastria da m\u00fasica.<\/p>\n Houve tamb\u00e9m aumentos no n\u00edvel de gest\u00e3o de 5 p.p., de 16,6% em 2018 pra 21,6% em 2020; e n\u00edvel s\u00eanior, em 2 p.p., de 17,9% em 2018 pra 19,9% em 2020.<\/p>\n Ou seja, pessoas de origem negra, asi\u00e1tica ou outras minorias \u00e9tnicas est\u00e3o super-representadas nos n\u00edveis de carreira mais baixos e sub-representadas nos mais altos. Eles representam 42,1% dos aprendizes ou estagi\u00e1rios, mas apenas 19,9% dos executivos de n\u00edvel s\u00eanior.<\/p>\n Este, claro, n\u00e3o \u00e9 um desafio exclusivo da ind\u00fastria musical. \u00c9 da sociedade.<\/p>\n A pesquisa tamb\u00e9m sugere que dois ter\u00e7os dos participantes da ind\u00fastria da m\u00fasica agora s\u00e3o mulheres. No n\u00edvel de aprendiz e estagi\u00e1rio, 66,7% dos se identificaram como mulheres, em compara\u00e7\u00e3o com 26,7% que se identificaram como homens.<\/p>\n No n\u00edvel mais iniciante, 64,7% dos entrevistados eram mulheres, enquanto 31,4% eram homens. As mulheres tamb\u00e9m est\u00e3o bem representadas no n\u00edvel m\u00e9dio, com 51,2% das mulheres, em compara\u00e7\u00e3o com 45,7% dos homens. No n\u00edvel s\u00eanior tudo muda, com 40,4% dos entrevistados nesta categoria se identificando como mulheres e 56% como homens.<\/p>\n H\u00e1 um decl\u00ednio constante na representa\u00e7\u00e3o feminina \u00e0 medida que os n\u00edveis de carreira aumentam, sugerindo que as empresas e organiza\u00e7\u00f5es podem precisar olhar pra pol\u00edticas pra apoiar talentos diversos ao longo de sua carreira.<\/p>\n De novo, n\u00e3o \u00e9 um problema exclusivo da ind\u00fastria musical. O relat\u00f3rio Sex and Power 2020, da Fawcett Society, descobriu que 23% dos CEOs de entidades profissionais eram mulheres, uma queda em rela\u00e7\u00e3o aos 30% aferidos em 2018.<\/p>\n E, \u00f3bvio, h\u00e1 o problema dos sal\u00e1rios.<\/p>\n A pesquisa tamb\u00e9m observou a propor\u00e7\u00e3o geral de representa\u00e7\u00e3o de minorias e sua propor\u00e7\u00e3o em cada faixa de renda.<\/p>\n A pesquisa detectou que em empresas menores, aqueles que ocupam cargos seniores podem receber sal\u00e1rios proporcionalmente mais baixos, o que \u00e9 compreens\u00edvel.<\/p>\n As minorias est\u00e3o altamente representadas nas faixas de renda mais baixas, em compara\u00e7\u00e3o com o n\u00famero total de entrevistados, com 33,6% ganhando menos de \u00a315.000, sendo 59,4% mulheres.<\/p>\n Na extremidade superior do espectro, apenas 12,2% daqueles que ganham mais de \u00a3100.000 fazem parte de uma minoria \u00e9tnica, e 28% eram mulheres.<\/p>\n Vale lembrar que uma libra esterlina compra 7,16 reais brasileiros, na cota\u00e7\u00e3o de 16 de novembro de 2020. Fa\u00e7a as contas.<\/p>\n Desde 2017, as empresas com mais de 250 funcion\u00e1rios devem relatar as disparidades salariais entre homens e mulheres. O aumento da transpar\u00eancia sobre as disparidades salariais ajudaria a destacar as quest\u00f5es enfrentadas pelas mulheres e pessoas de minorias \u00e9tnicas.<\/p>\n Embora seja importante examinar os dados em torno de caracter\u00edsticas como etnia e g\u00eanero por conta pr\u00f3pria pra avaliar as mudan\u00e7as, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental examin\u00e1-los de um ponto de vista intersetorial.<\/p>\n A interseccionalidade \u00e9 a estrutura por meio da qual a experi\u00eancia \u00fanica de discrimina\u00e7\u00e3o e opress\u00e3o de uma pessoa pode ser compreendida, considerando m\u00faltiplas categoriza\u00e7\u00f5es sociais, como ra\u00e7a, g\u00eanero, defici\u00eancia e sexualidade.<\/p>\n Isso no Reino Unido. Falar de Brasil \u00e9 um tanto mais complicado porque n\u00e3o h\u00e1 nem ao menos sombra do que seja uma “ind\u00fastria musical”. Talvez na m\u00fasica ultrapopular, com os sertanejos universit\u00e1rios, com os MCs populares das periferias… Mas n\u00e3o h\u00e1 o que a UK Music chama de “empresas” constitu\u00eddas, onde se possa criar uma carreira. Por isso, n\u00e3o h\u00e1 de se falar em “ind\u00fastria”.<\/p>\n Mas a l\u00f3gica vale pra outros setores da economia.<\/p>\n No Brasil, por exemplo, s\u00f3 8,6% dos assentos em conselhos de administra\u00e7\u00e3o s\u00e3o ocupados por mulheres. A conclus\u00e3o \u00e9 do estudo “Women in the Boardroom” (“Mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o”), divulgado pela consultoria internacional Deloitte com exclusividade pra Universa, do UOL<\/a>.<\/p>\n Os negros tamb\u00e9m s\u00e3o minoria em outras posi\u00e7\u00f5es de comando e mais bem remuneradas. Ocupam 8,9% dos cargos de n\u00edvel pleno, percentual que sobe pra 13% entre brancos. Em cargos de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o, os negros s\u00e3o 8,3%. Nas posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, os negros s\u00e3o apenas 3,4%. Em cargos de dire\u00e7\u00e3o, s\u00f3 0,7%. Os negros s\u00f3 s\u00e3o maioria frente \u00e0s demais ra\u00e7as em posi\u00e7\u00f5es operacionais (47,6%) e t\u00e9cnicas (11,4%), de acordo com mat\u00e9ria da TV Cultura<\/a>.<\/p>\n Os sal\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o significativamente menores do que os de homens brancos.<\/p>\n \u00c9 um problema, como dito, da sociedade como um todo. Quando a Magazine Luiza, uma das maiores empresas varejistas do Brasil, lan\u00e7ou um programa de trainees<\/em> s\u00f3 pra pretos, foi acusada do absurdo dos absurdos do “racismo reverso”, como se isso existisse.<\/p>\n A pesquisa t\u00e3o detalhada da UK Music, como tantas outras nessa seara, s\u00f3 mostra que a humanidade ainda est\u00e1 muito longe de acertar o compasso pra ser chamada de “civilizada”.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.botequimdeideias.com.br\/flogase\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/ukmusic-pesquisa2020-quadro1.jpg?resize=540%2C300\")
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